02/01/2023
El personal de maestranza y servicios juega un papel esencial y a menudo poco reconocido en el correcto funcionamiento de las instituciones educativas. Son las personas encargadas de mantener los espacios limpios, ordenados y seguros, creando un ambiente propicio para el aprendizaje y la convivencia diaria.
En el contexto escolar, se considera personal de maestranza y servicios a aquellos trabajadores cuyas tareas están directamente relacionadas con el mantenimiento y el orden del establecimiento. Su labor va mucho más allá de la simple limpieza; implica asegurar que las aulas, pasillos, patios, baños y demás dependencias estén en condiciones óptimas para su uso por parte de estudiantes, docentes y personal administrativo.
¿Qué Implica el Cargo de Maestranza?
El cargo de maestranza, especialmente en Argentina, está regulado por convenios colectivos de trabajo que establecen las condiciones laborales, salarios y derechos de estos trabajadores. Uno de los más relevantes y que abarca al personal de limpieza y mantenimiento en diversos ámbitos, incluyendo los educativos, es el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 281/96, firmado entre el Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) y la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL).
Este convenio define al personal de maestranza como aquel que realiza tareas de limpieza y mantenimiento en general. Aunque el convenio abarca una amplia gama de establecimientos (oficinas, locales comerciales, hospitales, etc.), explícitamente incluye a los establecimientos educacionales. Esto significa que gran parte del personal que se dedica a la limpieza y el mantenimiento en escuelas privadas y públicas en la Capital Federal y la provincia de Buenos Aires se rige por este marco normativo.
Clasificación y Funciones del Personal de Maestranza
El CCT 281/96 establece una clasificación clara para el personal comprendido, dividiéndolo en dos grandes grupos: Personal de Maestranza y Personal de Maestranza de Coordinación. Dentro del Personal de Maestranza, existen varias categorías:
- Peón general: Es el trabajador que inicia sus labores en la actividad sin experiencia previa acreditada en el sector.
- Oficial: Adquiere esta categoría tras un período de antigüedad (generalmente 60 días) o acreditando experiencia previa en la actividad.
- Oficial de primera: Se accede a esta categoría tras un tiempo determinado como Oficial y demostrando conocimiento y capacidad para realizar la mayoría de las tareas de la actividad, salvo las especializadas.
- Oficiales especializados: Son aquellos que poseen idoneidad para realizar tareas específicas que requieren habilidades técnicas particulares, como pulido, plastificado de pisos, trabajo en altura (más de 4 metros), manejo de maquinaria autopropulsada o limpieza técnica especializada (con aire o vapor).
El Personal de Maestranza de Coordinación, por su parte, se encarga de organizar y supervisar las tareas del personal de maestranza, aunque también pueden realizar dichas tareas si es necesario. Se clasifican según la cantidad de operarios a su cargo:
- Coordinador “A”: Hasta 8 operarios.
- Coordinador “B”: De 9 a 15 operarios.
- Coordinador “C”: Más de 15 operarios.
Es importante destacar que las funciones de este personal son cruciales para garantizar un entorno limpio y ordenado, lo cual impacta directamente en la salud y el bienestar de toda la comunidad educativa.
Condiciones Laborales y Beneficios
El CCT 281/96 detalla diversas condiciones de trabajo y beneficios para el personal de maestranza. Algunas de las más relevantes incluyen:
- Adicionales: Se prevén adicionales por realizar tareas en ámbitos específicos como establecimientos de salud (aunque el enfoque principal del artículo es escuelas, el convenio general los incluye). También existen adicionales para el personal que trabaja bajo el régimen de 'trabajo por equipo'.
- Desempeño en categoría superior: Si un trabajador realiza tareas de una categoría superior temporalmente, tiene derecho a percibir la remuneración correspondiente a esa categoría por el tiempo trabajado. Si esta situación se prolonga, puede implicar un derecho a la recategorización permanente.
- Higiene y seguridad: El convenio enfatiza la obligación de las empresas de cumplir con las normas de higiene y seguridad, proveer elementos de protección personal (EPP) y herramientas adecuadas, especialmente para tareas que implican riesgos.
- Tareas livianas: En casos de enfermedad, accidente o embarazo, la empresa debe asignar tareas livianas compatibles con el estado de salud o gravidez del trabajador, sin afectar su remuneración.
- Vestuario y elementos de trabajo: Se establece la provisión anual de uniformes (camisa, pantalón, mameluco, etc.) y elementos específicos como impermeables o botas según la necesidad de la tarea.
- Licencias pagas: El convenio contempla diversas licencias, incluyendo por fallecimiento de familiares directos, nacimiento de hijo, matrimonio, exámenes de estudio, donación de sangre y cambio de domicilio. También prevé una licencia especial sin goce de sueldo por enfermedad de familiar a cargo.
- Día del Gremio: Se fija un día específico (el primer sábado de diciembre) como el 'Día del Gremio', que es franco pago para el personal.
- Período de prueba: Se amplía el período de prueba legalmente establecido.
- Viáticos: Se reconocen sumas por viáticos, que tienen carácter remuneratorio y se abonan proporcionalmente a los días trabajados.
Estas condiciones buscan proteger y dignificar la labor del personal de maestranza, asegurando un marco de trabajo justo y seguro.
Jornadas de Trabajo
El convenio define distintos tipos de jornadas laborales para adaptarse a las necesidades de los servicios de limpieza y mantenimiento:
- Jornada completa de trabajo continuo: 7 horas diarias, 42 horas semanales, con 30 minutos de descanso pago.
- Jornada completa de trabajo discontinuo: 8 horas diarias, 44 horas semanales, con una pausa entre 1 y 4 horas.
- Jornada reducida de trabajo: 4 horas diarias continuas, 24 horas semanales. La remuneración es la mitad de la jornada completa.
- Trabajo por equipo: Aplicable a tareas que requieren continuidad, con pautas específicas sobre promedios de horas, descansos entre jornadas y descansos compensatorios.
La posibilidad de trabajar en jornadas reducidas es común en ámbitos como las escuelas, donde las tareas de limpieza intensiva suelen realizarse fuera del horario escolar principal.
Remuneraciones y Actualizaciones Salariales
El salario del personal de maestranza se determina según su categoría, antigüedad y el tipo de jornada (completa o reducida). El CCT 281/96 establece sueldos básicos mínimos y cómo se computa la antigüedad.
Es fundamental mencionar que las escalas salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos entre el sindicato y las cámaras empresarias. La información proporcionada indica un acuerdo reciente para el período septiembre-diciembre 2024, que establece aumentos escalonados y recomposiciones en los viáticos.
Los aumentos acordados son:
- 4% en septiembre sobre salarios de agosto.
- 3% en octubre acumulativo sobre salarios de septiembre.
- 3% en noviembre acumulativo sobre salarios de octubre.
- 2% en diciembre acumulativo sobre salarios de noviembre.
La recomposición de viáticos se abona como sumas fijas:
- $11.000 a partir de septiembre de 2024.
- $14.000 a partir de octubre de 2024.
- $17.000 a partir de noviembre de 2024.
- $22.000 a partir de diciembre de 2024.
Estas actualizaciones son vitales para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.
La Importancia de la Maestranza en el Ámbito Escolar
En las escuelas, el personal de maestranza es un pilar fundamental. Su trabajo garantiza que los niños, niñas y adolescentes estudien en un ambiente limpio y seguro, lo cual es crucial para su salud y concentración. Realizan tareas como:
- Limpieza de aulas, baños, comedores y patios.
- Reposición de insumos de higiene (papel, jabón).
- Mantenimiento básico de las instalaciones (reporte de desperfectos, pequeñas reparaciones si aplica a su rol).
- Preparación de espacios para eventos o actividades especiales.
- Control de plagas en coordinación con servicios especializados.
La labor de la maestranza contribuye directamente a la calidad educativa y al bienestar de toda la comunidad escolar. Un colegio limpio y ordenado es un espacio más agradable y saludable para todos.
Preguntas Frecuentes sobre la Maestranza en Escuelas
- ¿Qué tareas realiza el personal de maestranza en una escuela?
- Principalmente tareas de limpieza y mantenimiento general para asegurar el orden y la higiene del establecimiento. Esto incluye limpieza de aulas, baños, pasillos, patios, etc.
- ¿Qué convenio colectivo rige al personal de maestranza en escuelas en Buenos Aires?
- Generalmente, si son contratados por empresas de limpieza, se rigen por el CCT 281/96. Si son personal directo de la institución educativa (escuela pública o privada con convenio propio), podrían estar bajo otro régimen, pero el CCT 281/96 es muy representativo del sector.
- ¿Cómo se clasifican los puestos de maestranza según el CCT 281/96?
- Se clasifican en Personal de Maestranza (Peón general, Oficial, Oficial de primera, Oficiales especializados) y Personal de Maestranza de Coordinación (Coordinador A, B, C).
- ¿Qué es la jornada reducida para el personal de maestranza?
- Es una jornada laboral de 4 horas diarias continuas, con un máximo de 24 horas semanales, cuya remuneración es la mitad de la correspondiente a la jornada completa.
- ¿El personal de maestranza tiene derecho a viáticos?
- Sí, el CCT 281/96 establece el pago de viáticos con carácter remuneratorio, que se abonan proporcionalmente a los días trabajados.
- ¿Qué beneficios contempla el convenio para el personal de maestranza?
- Incluye licencias pagas (por fallecimiento, nacimiento, matrimonio, estudio, etc.), provisión de ropa y elementos de trabajo, adicional por tareas en ciertos ámbitos, y derechos relacionados con higiene y seguridad.
- ¿Cómo se actualiza el salario del personal de maestranza?
- Mediante acuerdos paritarios entre el sindicato (SOM) y las cámaras empresarias (como ADEL), que establecen aumentos periódicos sobre los básicos y otros conceptos.
En conclusión, el personal de maestranza en las escuelas desempeña una función vital para el desarrollo de la actividad educativa. Su labor, regulada por convenios colectivos como el CCT 281/96, asegura que los espacios de aprendizaje sean seguros, limpios y adecuados, contribuyendo significativamente al ambiente escolar y al bienestar de toda la comunidad.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a La Maestranza en Escuelas: Rol y CCT puedes visitar la categoría Educación.