Adicionales en la Escala Salarial SUTERH

La estructura salarial de los trabajadores de edificios, representados por el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), es más compleja que un simple sueldo básico. Comprende una serie de componentes que se suman al salario fijado para cada categoría laboral. Entender estos adicionales y plus es fundamental para conocer el total de la remuneración y asegurar que se cumplan los derechos de los trabajadores.

A menudo, cuando se habla de la 'escala salarial', las discusiones se centran en los valores base de cada categoría (encargado permanente, ayudante, suplente, etc.). Sin embargo, una parte significativa del ingreso total proviene de estos ítems adicionales, que compensan tareas específicas, condiciones particulares de trabajo, antigüedad o capacitación.

¿Qué son los Adicionales y Plus en SUTERH?

Los adicionales y plus son sumas de dinero o porcentajes que se agregan al salario base de los trabajadores de edificios. Estos conceptos buscan reconocer y remunerar aspectos específicos del trabajo que no están contemplados en el sueldo básico. Pueden variar en su monto y aplicación, dependiendo de las tareas realizadas, las características del edificio, la antigüedad del empleado o su formación profesional.

Es crucial diferenciar estos conceptos del sueldo base, ya que su correcta liquidación impacta directamente en el ingreso final del trabajador. La información proporcionada detalla varios de estos componentes importantes que forman parte de la estructura salarial.

Componentes Adicionales Clave en la Escala Salarial SUTERH

A continuación, detallamos algunos de los adicionales y plus más relevantes, basándonos en la información proporcionada. Es importante recordar que estos valores son complementarios al sueldo básico de cada categoría, el cual no está especificado en los datos provistos.

Retiro de Residuos por Unidad

Este adicional remunera la tarea de retirar los residuos domiciliarios directamente de cada unidad de vivienda u oficina dentro del edificio. Es un trabajo que requiere dedicación diaria y organización. Según la información, este adicional tiene un valor fijo por unidad destinada a vivienda u oficina.

Valor: 1.448,00

Esto significa que el trabajador recibe un monto fijo por cada departamento u oficina a la que le retire la basura, sumándose al total de su liquidación.

Clasificación de Residuos (Resol. 2013 243 SSRT-GCABA)

Este plus está relacionado con la tarea de clasificar los residuos, una labor que se ha vuelto cada vez más relevante por normativas ambientales. La mención de la Resolución 2013 243 SSRT-GCABA indica que este adicional se rige por una normativa específica, probablemente de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (GCABA), que establece la obligatoriedad o promoción de la separación de residuos en origen. Este plus reconoce el esfuerzo y la responsabilidad adicional que implica esta tarea.

Valor: 24.939,90

Este es un monto fijo que se agrega al salario por realizar esta función de clasificación, siguiendo los lineamientos de la resolución mencionada.

Valor Vivienda

Este concepto parece referirse a un adicional relacionado con la provisión de vivienda por parte del empleador o, en su defecto, un monto compensatorio si no se provee. En muchos casos, los encargados de edificios residen en el propio edificio, y este 'valor vivienda' podría ser la valuación de esa prestación en especie o un adicional para quienes no la tienen. Sin la escala completa, es difícil determinar su naturaleza exacta, pero se presenta como un valor fijo.

Valor: 5.319,50

Plus por Antigüedad

La antigüedad es uno de los adicionales más comunes y significativos en la mayoría de los convenios colectivos de trabajo, incluido el de SUTERH. Recompensa la fidelidad y la experiencia del trabajador en el mismo empleo. La información muestra dos tipos de plus por antigüedad, con diferentes porcentajes y referencias a artículos específicos del convenio o resoluciones.

• Antigüedad conf. Resoluc. 106/09 – inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por año (1%): Este adicional otorga un 1% de incremento salarial por cada año de servicio. La referencia a la Resolución 106/09 y a incisos específicos sugiere que este porcentaje aplica sobre determinados conceptos salariales detallados en esos artículos. El valor numérico de 7.937,10 parece ser el monto calculado para un año de antigüedad, implicando que el 1% se aplica sobre una base de cálculo de aproximadamente 793.710. Sin conocer la base exacta, es difícil verificar este valor, pero se presenta como el monto por año de antigüedad bajo este concepto.
• Plus por antigüedad – por año ART. 11 (2%): Este segundo plus por antigüedad otorga un 2% adicional por cada año de servicio, haciendo referencia al Artículo 11. Esto indica que la antigüedad puede tener diferentes componentes o bases de cálculo dentro del mismo convenio. El valor de 15.874,20 por año de antigüedad bajo este concepto refuerza la idea de que se calcula sobre una base diferente (o el doble de la anterior, aproximadamente 793.710 x 2 = 1.587.420 si fuera sobre la misma base que el 1%, lo cual parece improbable). Es más probable que el 2% se aplique sobre una base salarial mayor o sobre conceptos diferentes a los del 1%. La existencia de dos porcentajes de antigüedad subraya la complejidad de la liquidación.

Plus Limpieza de Cocheras

Este adicional compensa específicamente la tarea de limpieza de las áreas destinadas a cocheras en el edificio. Es una labor que a menudo implica el manejo de suciedad particular y requiere un esfuerzo adicional al mantenimiento general.

Valor: 19.760,00

Se trata de un monto fijo que se suma al salario si el trabajador realiza la limpieza de las cocheras.

Plus Movimiento de Coches – hasta 20 unidades

En edificios con servicio de valet parking o donde el encargado debe mover los vehículos de los propietarios, se aplica este plus. La mención de "hasta 20 unidades" sugiere que hay un límite en la cantidad de vehículos contemplados por este monto fijo. Si se movieran más de 20 unidades, podría haber otra escala o acuerdo, pero la información provista solo cubre hasta ese límite.

Valor: 29.256,80

Este es un adicional significativo que reconoce la responsabilidad y el tiempo dedicado a esta tarea.

Plus Jardín

Si el edificio cuenta con áreas verdes y el encargado se ocupa de su mantenimiento (riego, corte de césped, poda básica, etc.), corresponde este adicional. Compensa el conocimiento y el trabajo dedicados al cuidado del jardín.

Valor: 19.760,00

Tiene el mismo valor que el plus por limpieza de cocheras, lo que podría indicar una valuación similar para tareas de mantenimiento específicas.

Plus Zona Desfavorable

Este es un adicional porcentual que se aplica a los trabajadores que prestan servicios en zonas geográficas consideradas "desfavorables". Estas zonas suelen ser aquellas con condiciones climáticas extremas, aislamiento geográfico u otras particularidades que dificultan la vida o el trabajo. La aplicación de este plus depende de la ubicación del edificio.

Porcentaje: 50 %

Este porcentaje se aplica sobre el salario base o una combinación de conceptos salariales, lo que representa un incremento considerable en la remuneración para quienes trabajan en estas áreas designadas. Es fundamental que el trabajador verifique si su lugar de trabajo está incluido en la nómina de zonas desfavorables reconocida por el convenio.

Título de Encargado Integral de Edificio

Este adicional recompensa la capacitación formal. Si el trabajador posee el título que lo acredita como Encargado Integral de Edificio, otorgado por entidades reconocidas (como la Fundación UADI o el Centro de Capacitación Profesional de SUTERH), recibe un adicional porcentual. Esto incentiva la profesionalización del oficio.

Porcentaje: 10 %

Este 10% se suma al salario del trabajador, calculado también sobre la base del sueldo base o determinados conceptos, reconociendo así su formación específica y habilitante.

Tabla Resumen de Adicionales y Plus (Según Información Provista)

La siguiente tabla resume los conceptos adicionales y plus con sus respectivos valores o porcentajes, basándose exclusivamente en los datos proporcionados. Es vital recordar que esta tabla *no* incluye los sueldos básicos de las diferentes categorías laborales.

Esta tabla ofrece una visión rápida de los montos o porcentajes asociados a cada adicional, pero para calcular el salario total, se deben conocer los sueldos básicos de cada categoría y cómo se aplican los porcentajes de antigüedad, zona desfavorable y título sobre dichos básicos o sobre otros conceptos específicos del recibo de sueldo.

La Importancia de la Escala Salarial Completa

Como se mencionó, la información provista detalla los adicionales, pero no la escala de sueldos básicos por categoría. La escala salarial completa de SUTERH es un documento que publica el sindicato tras cada negociación paritaria. Este documento incluye:

• Las categorías laborales (Encargado permanente con y sin vivienda, Encargado suplente, Ayudante permanente con y sin vivienda, Ayudante media jornada, Mayordomo, Intendente, etc.).
• Los sueldos básicos correspondientes a cada una de estas categorías para un período determinado.
• Los valores actualizados de los adicionales fijos (como retiro de residuos, clasificación, valor vivienda, limpieza de cocheras, jardín, movimiento de coches).
• Los porcentajes de los adicionales variables (antigüedad 1% y 2%, zona desfavorable 50%, título 10%) y, fundamentalmente, sobre qué base de cálculo se aplican estos porcentajes.

Sin acceso a la escala completa y la base de cálculo de los porcentajes, es imposible determinar el salario total de un trabajador. La información aquí presentada es valiosa para entender los componentes adicionales, pero no constituye la totalidad de la remuneración.

¿Dónde Consultar la Escala Salarial Oficial y Completa?

La fuente más confiable y actualizada para conocer la escala salarial completa y vigente de SUTERH es el propio sindicato. La información se publica habitualmente en:

• La página web oficial de SUTERH.
• Las sedes y delegaciones del sindicato.
• Comunicados y boletines informativos del gremio.
• Las resoluciones o acuerdos homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores consulten estas fuentes oficiales para evitar errores en la liquidación de sueldos y asegurar el cumplimiento de lo pactado en las negociaciones paritarias.

Preguntas Frecuentes sobre los Componentes Salariales SUTERH

¿Qué es el Plus por Antigüedad en SUTERH?

Es un adicional que se paga por cada año de servicio del trabajador en el mismo empleo. En SUTERH, existen dos componentes de antigüedad con porcentajes diferentes (1% y 2%) que se aplican sobre bases de cálculo específicas detalladas en el convenio colectivo.

¿El Plus Zona Desfavorable se aplica en todas partes?

No, el Plus Zona Desfavorable del 50% se aplica únicamente a los trabajadores de edificios que prestan servicios en áreas geográficas oficialmente declaradas como zonas desfavorables según el convenio de SUTERH. La lista de estas zonas está especificada en el propio convenio o sus anexos.

¿Qué significa el Plus Movimiento de Coches hasta 20 unidades?

Este plus es una remuneración adicional para los trabajadores que se encargan de mover los vehículos de los propietarios dentro o fuera de las cocheras del edificio, como parte de sus tareas. El monto fijo provisto aplica para edificios donde esta tarea se realiza con hasta 20 vehículos. Es probable que haya regulaciones diferentes para un número mayor de unidades, aunque no se detallan en la información provista.

¿El Plus por Título de Encargado Integral es obligatorio para todos?

El Plus por Título del 10% se aplica únicamente a aquellos trabajadores de edificios que poseen el título habilitante de Encargado Integral de Edificio, obtenido a través de la formación reconocida. Es un adicional que premia la capacitación formal y no es obligatorio para quienes no tienen dicho título, aunque sí pueden desempeñar la función de encargado sin él, cobrando el sueldo base de la categoría correspondiente.

¿Cómo influyen estos adicionales en el salario total?

Estos adicionales y plus se suman al sueldo básico de la categoría laboral del trabajador. Dependiendo de las tareas realizadas, las características del edificio (si tiene cocheras, jardín, si está en zona desfavorable), la antigüedad del trabajador y su formación, estos componentes pueden representar una parte significativa del ingreso total mensual, a veces superando ampliamente el sueldo básico.

¿La información provista representa la escala salarial completa de SUTERH?

No, la información provista detalla varios de los adicionales y plus que forman parte de la estructura salarial, con sus respectivos valores o porcentajes. Sin embargo, no incluye los sueldos básicos de las diferentes categorías laborales (Encargado permanente, Ayudante, etc.), ni la base de cálculo exacta sobre la que se aplican los porcentajes. Para conocer la escala completa, es indispensable consultar las fuentes oficiales de SUTERH.

Conclusión

La remuneración de los trabajadores de edificios bajo el convenio de SUTERH es un sistema compuesto por un sueldo básico y una serie de adicionales y plus que reconocen tareas específicas, antigüedad, capacitación y condiciones particulares de trabajo o ubicación. La información proporcionada nos permite entender el valor de varios de estos componentes adicionales clave, como los relacionados con la clasificación de residuos, el retiro de basura, el valor vivienda, la antigüedad, la limpieza de cocheras, el movimiento de vehículos, el cuidado del jardín, la zona desfavorable y la posesión del título de Encargado Integral.

Si bien estos datos son muy útiles, es fundamental recordar que para calcular el salario total y conocer la remuneración completa de cualquier categoría, es imprescindible contar con la escala de sueldos básicos publicada oficialmente por SUTERH y entender cómo se aplican los porcentajes de los adicionales variables. Consultar las fuentes oficiales del sindicato o el convenio colectivo vigente es siempre el mejor camino para obtener la información más precisa y actualizada.

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