13/01/2021
En un contexto de profunda crisis económica y con la inflación erosionando día a día el poder adquisitivo, la situación salarial de los docentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) se ha convertido en un tema de urgente debate. Recientemente, el Gobierno de CABA convocó a una mesa salarial tras conocerse los datos de inflación de febrero, buscando abordar la delicada realidad económica que atraviesa el sector educativo. Sin embargo, la propuesta presentada dista mucho de satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores de la educación, según denuncian los sindicatos docentes.
La Asociación Docente Ademys, una de las organizaciones gremiales con fuerte presencia en la CABA, ha sido clara y contundente en su posición. Frente a lo que describen como un "ajuste brutal que se profundiza y que sigue pulverizando nuestros sueldos", desde Ademys reclaman una verdadera recomposición salarial que permita a los docentes vivir dignamente y cubrir el costo de vida de sus familias.
El Contexto de la Negociación Salarial en CABA
La convocatoria a la mesa salarial se dio en un momento crítico. La inflación acumulada para enero y febrero de este año alcanzó un alarmante 38,9%. Mientras tanto, los salarios docentes, como muchos otros, han quedado rezagados, perdiendo poder de compra mes a mes. Ademys señala que, según los propios datos oficiales del gobierno, una familia tipo en CABA necesita una suma considerablemente mayor para no caer por debajo de la línea de pobreza, incluso sin contemplar el gasto de alquiler.
Las cifras oficiales indican que una familia tipo sin la necesidad de alquilar requiere, para no ser pobre, $684.115. Si a esto se le suma el costo promedio de un alquiler de un departamento de tres ambientes en la Ciudad, estimado por datos privados en $500.000, el monto necesario asciende a casi $1.200.000. Esta comparación pone en perspectiva la difícil situación que enfrentan los docentes, cuyos salarios, según Ademys, siguen siendo salarios de pobreza y muy inferiores a lo que una familia necesita para cubrir sus gastos esenciales.
La Propuesta Salarial del Gobierno de CABA
Ante este escenario de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo, el gobierno porteño presentó su propuesta salarial. La oferta consistió en un 14% de aumento, calculado sobre los salarios de diciembre de 2023. Este incremento representaría, aproximadamente, unos $30.903 adicionales por cargo.
Con este aumento, la propuesta del gobierno llevaría el salario de un cargo docente de jornada simple sin antigüedad, para el mes de abril, a $466.559. La hora cátedra se ubicaría en $24.217,57 y el salario de un preceptor alcanzaría los $399.525,06. Es fundamental recordar que estas cifras se basan en los salarios de diciembre de 2023, lo que significa que el porcentaje de aumento real, considerando la inflación acumulada desde ese mes, es significativamente menor.
El Análisis de Ademys: Una Pérdida Salarial Evidente
Desde Ademys, el análisis de la propuesta es lapidario. Argumentan que, debido a la alta inflación registrada en los primeros cuatro meses del año, el aumento propuesto del 14% sobre diciembre de 2023 se diluye drásticamente en términos reales. Según sus cálculos, el incremento efectivo que percibirían los docentes sería de apenas un 7,2%.
Para ilustrar la magnitud de esta pérdida, Ademys utiliza un ejemplo concreto: para un docente de primaria, el aumento diario representaría solo $1.030, lo que equivale a poco más de 3 boletos de colectivo. Esta comparación grafica crudamente cómo el poder adquisitivo del salario docente ha sido pulverizado por la inflación, haciendo que el aumento ofrecido resulte totalmente insuficiente para compensar la pérdida ya sufrida y enfrentar la inflación futura.
El Debate sobre el FONID y las Sumas No Remunerativas
Otro punto central de la discusión y motivo de fuerte rechazo por parte de Ademys es la cuestión del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y otras sumas complementarias. El GCABA ofreció el pago de dos sumas fijas transitorias, no remunerativas ni bonificables. Estas sumas, de $16.450 y $12.250, coinciden en monto con lo que anteriormente se percibía por FONID y conectividad.
Ademys critica duramente que estas sumas sean no remunerativas ni bonificables. Esto implica que no se incorporan al salario básico, no impactan en el cálculo de la antigüedad ni en las futuras jubilaciones docentes. Desde el sindicato, exigen tanto al gobierno nacional (por el no envío de fondos como el FONID) como al gobierno de CABA (por ofrecer sumas fijas en lugar de aumentos al básico) un cambio rotundo en esta política. Reclaman el pago con incremento de las sumas nacionales y su incorporación al salario, así como el fin de las sumas fijas no remunerativas que perjudican el salario presente y, fundamentalmente, el haber jubilatorio futuro.
Las Demandas Clave de Ademys para un Salario Digno
Considerando el contexto económico, la propuesta del gobierno y la situación actual de los salarios docentes, Ademys ha presentado un conjunto de demandas claras y firmes:
- Salario por cargo igual a la canasta familiar: Esta es una demanda central que busca garantizar que el salario docente sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia.
- Todos los ítems al básico: Exigen que todas las sumas que perciben los docentes se incorporen al salario básico. Esto es fundamental para que impacten correctamente en el cálculo de la antigüedad, bonificaciones y, crucialmente, en los haberes jubilatorios.
- Cláusula de indexación automática mensual: Solicitan un mecanismo que ajuste automáticamente los salarios cada mes de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de CABA, para evitar la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.
- No al recorte del FONID y aportes nacionales: Exigen que el GCBA se haga cargo del pago de estos aportes, ante la interrupción de los envíos nacionales.
- Defensa del 82% móvil para jubilados: Reclaman la defensa de un porcentaje justo del último salario para los docentes jubilados, con indexación mensual para que sus haberes no queden desactualizados.
- Boleto educativo gratuito: Una demanda que beneficia a toda la comunidad educativa (estudiantes, docentes, no docentes) facilitando el acceso a los establecimientos educativos.
Ademys enfatiza que la lucha por estas demandas es el camino para lograr un salario que realmente permita a los docentes trabajar, enseñar y aprender en condiciones adecuadas.
Comparativa: Propuesta Salarial vs. Costo de Vida
| Concepto | Monto Aproximado (Abril 2024) |
|---|---|
| Salario Docente Propuesto (Cargo Jornada Simple, sin antigüedad) | $466.559 |
| Canasta Básica Total (Familia tipo, sin alquiler) | $684.115 |
| Canasta Básica Total (Familia tipo, con alquiler) | ~$1.200.000 |
Esta tabla evidencia la brecha significativa entre el salario propuesto y lo que una familia necesita para cubrir sus gastos básicos, especialmente considerando el alto costo del alquiler en la Ciudad.
Breve Historia y Rol de Ademys
La Asociación Docente Ademys tiene una trayectoria de lucha en la defensa de los derechos de los trabajadores de la educación y la educación pública. Fundada el 20 de agosto de 1983, inicialmente como Asociación de Enseñanza Media y Superior, ha expandido su representación para nuclear a docentes de todos los niveles y áreas en la Ciudad de Buenos Aires y parte de la Provincia de Buenos Aires. Agrupa a docentes en actividad, jubilados y aspirantes, trabajando incansablemente por mejoras salariales, jubilaciones dignas, mejores condiciones laborales y capacitación.
Uno de los principios rectores de Ademys es su total independencia del Estado, de los gobiernos de turno, de los partidos políticos y de cualquier presión externa que pudiera afectar los derechos de los trabajadores. Esta independencia les permite mantener una posición firme y crítica en las negociaciones y en la defensa de la educación pública y los derechos de alumnos y alumnas.
Estrategia de Lucha y Organización
Ante la insuficiencia de la propuesta salarial y la gravedad de la situación económica, Ademys remarca que el camino para lograr sus objetivos es la organización, la movilización y la lucha. A través de la convocatoria a acciones conjuntas con el conjunto de la docencia, apostando siempre a la más amplia unidad, buscan generar la fuerza necesaria para seguir peleando por un salario que no solo sea justo, sino que permita a los docentes desarrollar su fundamental labor en condiciones dignas.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Docente en CABA y Ademys
Aquí respondemos algunas preguntas comunes basadas en la información presentada:
¿Cuánto ganaría un docente en CABA con la última propuesta del gobierno según Ademys?
Según la propuesta del gobierno analizada por Ademys, un docente de jornada simple sin antigüedad alcanzaría en abril un salario de $466.559, calculado sobre los valores de diciembre de 2023.
¿Qué significa que una suma salarial sea "no remunerativa" y por qué es un problema?
Una suma no remunerativa es un monto de dinero que se paga al trabajador pero que no forma parte del salario básico. Esto es un problema grave porque no se considera para el cálculo de otros conceptos importantes como la antigüedad, las bonificaciones o los aportes jubilatorios, perjudicando el salario actual y el futuro haber de retiro del docente.
¿Por qué Ademys rechaza la propuesta salarial del gobierno de CABA?
Ademys rechaza la propuesta por considerarla insuficiente. Argumentan que el aumento nominal del 14% sobre diciembre de 2023 representa en realidad solo un 7,2% de recomposición real frente a la inflación acumulada, dejando los salarios muy por debajo del costo de vida y de la canasta familiar. Además, critican la inclusión de sumas fijas no remunerativas.
¿Qué es el FONID y qué pide Ademys al respecto?
El FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) era un aporte nacional complementario al salario docente. Ante su discontinuidad o falta de envío, Ademys exige que el gobierno de CABA se haga cargo del pago de un monto equivalente, con incrementos, y que este se incorpore al salario básico y no se pague como suma fija no remunerativa.
¿Cuál es la demanda principal de Ademys en cuanto al monto del salario?
La demanda principal de Ademys es que el salario por cargo docente sea igual al costo de la canasta familiar, garantizando así que los docentes puedan cubrir sus necesidades básicas y vivir dignamente.
En conclusión, la situación salarial de los docentes en CABA, tal como la presenta Ademys, es crítica. La distancia entre la propuesta oficial y lo que los docentes necesitan para vivir dignamente es considerable, especialmente en un contexto de alta inflación. La lucha por la recomposición salarial, la incorporación de todos los ítems al básico y la defensa de la educación pública continúan siendo los ejes centrales de la acción gremial de Ademys, apostando a la organización y la movilización para lograr sus reivindicaciones.
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